前言：Publink运用番茄绩效，实现了整个绩效管理流程从指标的制定与到考核过程的执行，直到最终考核结果确认全流程线上化， 考核效率提升90%。

一、企业介绍

众联成业科技(北京)有限公司（Publink）成立于2015年11月，是一家以数智化解决方案服务社会的科技企业，通过连客能力、供应链能力、AI能力、交易能力让企业连接客户更简单。

Publink的解决方案覆盖营销云、销售云、服务云等领域，助力企业通过数字化转型提升业务竞争力，并已经服务了包括GE、ABB、中国船舶、海克斯康、华大基因在内的数千家企业。

Publink在运营的售后宝、联客通、Service Mobile等产品得到广泛认可，是阿里云、钉钉、巴卡维等业界翘楚的合作伙伴，未来我们将努力实现“服务百万企业，触达亿万用户”的愿景。

二、绩效管理痛点

1、 人员繁杂，岗位众多，管理难度大

Publink岗位众多，不同部门考核维度不同，无法快速高效管理不同岗位考核表

2、 通过原始线下考评方式，效率低且工作量大

Publink的绩效考核是通过excel+纸质文档进行，每次考核总体耗时约需一个月，而且需要打印大量纸质表单，反复分发、收集，耗费大量的人力财力物力。

3、 考核流程无法有效监控，考核拖拉严重，无法有效推进

通过线下考核方式，HR无法掌握一线考核进展，考核拖拉严重，需要反复的催促回收考核表，耗时长。

三、实现价值

6月底，Publink与番茄表单开展合作，进行2020年Q2季度的考核，通过番茄绩效绩效，Publink的整个绩效管理流程从指标的制定与到考核过程的执行，直到最终考核结果确认，全部实现线上管理。不到一周就完成了全部考核， 考核效率提升90% 。全程在线操作，比用EXCEL更轻松、更准确。

四、番茄绩效功能亮点

1、 支持定量指标和定性指标管理，权重可自定义设定，满足不同岗位考核需求

Publink有三十多张不同的绩效考核表，其中服务性部门如行政部门、财务部门，互评的比重就比较高，并且考核指标以定性考核指标为主，而业务类部门，如运营部、销售部，上级评分的比重就相对较高，且考核指标以定量考核为主，如运营部需考核注册用户数、销售部考核销售额，番茄绩效支持权重自定义设置，很好的满足了Publink不同岗位的考核需求。

评分结束后根据设置的权重，自动汇总考核结果，无需手动计算。别看这么一个小小的功能，对于1人要负责100人的绩效考核表的HR来说，省事不是一点点，并且减少手动计算出错的概率。

2、 历史考核表一键复用

Publink有许多岗位不同考核期考核内容变动并不大。番茄绩效支持一键复用历史考核表，然后再对考核表进行微调，大大提升了考核表的配置效率

3、 全流程线上化，进展实时掌握，提升HR管理效率

每次进行绩效考核，HR都需要不断催促、收集各部门的绩效考核表完成情况，而通过番茄绩效，HR可随时了解各个考核表的完成进度，且番茄绩效与钉钉深度打通，通过钉钉自动提醒员工填写，大量节省HR催促等时间，大幅提升HR的工作效率。

4、 移动办公，随时随地填写考核表

番茄绩效支持员工通过移动端就完成填写。不再因为人员出差、休假等而导致绩效管理无法及时完成。

通过番茄绩效，Publink 在很大程度上提升了公司人事部门的效率，且标准化的系统操作将人为造成的失误大大降低。——Publink CEO 李明

五、如何开通番茄绩效

1、 钉钉扫码开通番茄表单（已开通番茄表单钉钉版的可略过此步）

番茄绩效为番茄表单团队专为HR群体开发的一款新的应用，目前仅在钉钉版本上线，因此要使用番茄绩效需先开通番茄表单钉钉版。

2、点击导航栏进入番茄绩效，免费试用10天

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